ampolmed.pl

Migrena to poważne schorzenie neurologiczne, które może powodować silne bóle głowy, nadwrażliwość na światło i dźwięki, a także nudności i wymioty. W wielu przypadkach ataki migreny uniemożliwiają normalne funkcjonowanie, przez co pacjenci potrzebują zwolnienia lekarskiego. Jednak czy pracodawca ma prawo podważyć takie zwolnienie? Sprawdź, jakie masz prawa jako pracownik i kiedy zwolnienie lekarskie z powodu migreny jest w pełni uzasadnione.

Migrena a L4. Kiedy można otrzymać zwolnienie lekarskie?

Migrena to nie tylko zwykły ból głowy, ale przewlekła choroba neurologiczna, która może znacząco utrudniać codzienne życie i wykonywanie obowiązków zawodowych. Objawy, takie jak silny ból pulsujący po jednej stronie głowy, światłowstręt, nadwrażliwość na dźwięki oraz nudności, sprawiają, że wielu pacjentów nie jest w stanie normalnie pracować.

Zwolnienie lekarskie na migrenę można otrzymać zarówno w przypadku pojedynczego, bardzo silnego ataku, jak i w sytuacji, gdy napady są częste i wymagają dłuższego leczenia. Lekarz może wystawić zwolnienie po przeprowadzeniu wywiadu medycznego, a w niektórych przypadkach także po analizie dokumentacji medycznej pacjenta.

Czy pracodawca może podważyć zwolnienie lekarskie z powodu migreny?

Pracodawca ma prawo zakwestionować zwolnienie lekarskie, jeśli podejrzewa, że zostało wystawione bez uzasadnienia lub że pracownik w trakcie L4 wykonuje inne obowiązki zawodowe. W takiej sytuacji może zgłosić sprawę do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), który ma możliwość przeprowadzenia kontroli zasadności zwolnienia.

W przypadku migreny problemem może być subiektywny charakter choroby – nie zawsze istnieją obiektywne badania, które jednoznacznie potwierdzają jej obecność. Jednak jeśli zwolnienie lekarskie zostało wystawione przez lekarza i pacjent rzeczywiście odczuwa objawy, pracodawca nie ma podstaw do jego podważenia.

Co zrobić, jeśli pracodawca kwestionuje L4 na migrenę?

Jeśli pracodawca zgłosi sprawę do ZUS, pacjent może zostać wezwany na kontrolę lekarską. Warto wtedy mieć przy sobie dokumentację medyczną, potwierdzającą historię choroby i przebieg leczenia.

Dodatkowo należy pamiętać, że podczas zwolnienia lekarskiego pracownik powinien stosować się do zaleceń lekarza – nie może podejmować innej pracy zarobkowej ani angażować się w aktywności, które mogłyby podważyć zasadność L4. W razie problemów można skonsultować się z lekarzem prowadzącym lub zwrócić się o pomoc do prawnika specjalizującego się w prawie pracy.